邓名卓代表：
您提出的《关于进一步加强就业服务体系建设、提升就业服务水平的建议》收悉，答复如下：
近两年以来，安义县人社局以“稳就业、保用工”为核心，创新打造多元化就业服务体系，全力为企业稳定就业岗位保驾护航。近两年，开展各类招聘会423场（线上314场、线下109场）其中外省招聘4场、夜市招聘8场、送岗下乡22场，累计参会企业6435家，累计提供岗位数25918个，收到简历4055份，解决用工人数6611人，发送短信332683条，发放宣传册64920份。切实缓解企业“用工难”问题，为县域经济稳定发展注入强劲人力动能。
一、深化平台建设，打造智慧就业新生态
创新思路，丰富招聘形式，持续举办线上线下多元化招聘会，除传统的春风行动外，进一步推广“洪城就业通”、抖音直播带岗、线上招聘会等新兴模式，同时根据实际需求开展小型送岗下乡流动招聘、夜市招聘等，为企业和求职者搭建更灵活、更便捷的沟通桥梁。加强与智联招聘网、58同城、在南昌人才招聘网等知名招聘平台的合作，优化安义专区功能，实时更新招工信息，提升信息发布的及时性和覆盖面。充分利用移动短信平台、抖音、视频号等新媒体渠道，创新就业信息推广方式，提高信息曝光度，吸引更多求职者关注安义就业岗位。
二、强化劳务协作，拓宽招工引才新渠道
进一步深化与河南、湖南、贵州等劳务大县的合作，扩大劳务合作范围，完善劳务合作机制，建立常态化的劳务输出输入渠道，为企业提供稳定的劳动力供给。加强与劳务输出地的信息共享和协作配合，通过联合举办招聘会，设立劳务协作服务站、区域劳动力资源互通等方式提高劳务对接的精准度和效率。同时，积极探索与省外其他地区的劳务合作，拓展招工引才的地域范围。
三、推进产教融合，构建人才培养新模式
加强与湖南石化职业学院、江西生物技术学院，江西省化学工业高级技工学校、江西化学工业学校、江西旅游商贸学院、江西服装学院等院校的合作，深化产教融合，根据园区产业发展需求和企业实际需要，与院校共同制定人才培养方案，开设“人才订单班”，实现人才培养与企业需求的精准对接。加强校企在课程设置、实践教学、实习就业等方面的合作，提高人才培养的针对性和实用性，为企业输送更多高素质的专业技术人才和技能型人才。同时，鼓励企业与院校开展科研合作和技术创新，提升企业的核心竞争力。
四、优化就业创业服务，强化特殊群体就业保障
针对退役军人、残疾人、农民工等特殊群体，分类制定精准帮扶措施。退役军人：常态化举办专场招聘会，联动银行优化就业创业金融扶持，提供“一站式”职业规划指导。残疾人：深化“培训+创业+扶持”全链条服务模式，开展定制化技能培训，强化企业吸纳就业激励机制。农民工：依托送岗下乡、流动招聘等载体促进就近就业，加大返乡创业政策支持力度，推行“订单式”职业技能培训提升就业竞争力。
我们将以此次建议为契机，不断完善就业服务体系，提升就业服务水平，努力为广大求职者和企业提供更加优质、高效、便捷的就业服务，推动我县就业工作再上新台阶。
安义县人力资源和社会保障局
2025年6月10日
