今年以来，安义县医保局将纪检监察建议整改作为“筑基工程”，紧扣“人才强局”主线，通过优化队伍结构、强化专业赋能，为守好群众“看病钱”注入强劲动能。
针对关键岗位廉政风险，该局打出“组合拳”：一方面，对基金审核、结算、稽核等高风险岗位实行AB岗动态管理，明确满3年原则上必轮岗，打破岗位固化壁垒；另一方面，靶向引进“新鲜血液”，将计算机类专业人才纳入2026年度公开招聘，重点补位法律、信息技术等紧缺领域，推动队伍结构从“单一型”向“复合型”转变。
“我们不仅抓‘入口’，更重‘培育’。”局党组书记、局长刘毅介绍，通过修订平时考核方案，将党风廉政建设与业务实绩捆绑考核，直接与评先评优、职级晋升挂钩；分层分类开展法规政策岗前培训，覆盖全县定点医药机构从业人员，让专业素养成为干部的“标配”。
如今，随着智能监控系统在安义落地，一支懂技术、善监管的医保铁军正加速成型。下一步，该局将持续深化整改成效，以人才优势筑牢医保基金安全防线，让群众更有“医”靠。
