为扎实推进长期护理保险制度落地实施，补齐我县长期照护人才队伍短板，破解“一人失能、全家失衡”群众急难愁盼问题，8月19日下午，安义县医保局组织召开全县长期护理保险实施工作动员暨长期照护师培养培育工作会。会议由县医保局副局长项军主持，县直相关部门业务负责同志参加会议。
会上，县医保局业务股负责人系统解读洪府规发〔2026〕3号、洪医保发〔2026〕22号、洪医保发〔2025〕48号三份重要文件，围绕长护险制度框架、参保范围、筹资缴费、失能等级评估、待遇支付、定点机构管理、长期照护师培训认定等政策要点开展业务讲解，就当前重点工作作出初步安排部署。县医保中心负责人结合我县实际，对长护险经办业务、定点机构申报、待遇经办流程等下一阶段重点工作进行具体布置。各参会单位立足自身职能，围绕政策衔接、数据共享、人才培育、困难群体帮扶等内容开展交流研讨，梳理工作难点，交换工作思路，进一步厘清部门任务边界。项军作会议小结讲话。他指出，建立长期护理保险制度是国家健全社会保障体系、积极应对人口老龄化的重大民生安排，被称为社保“第六险”，该项工作不是医保部门单独的工作，是需要多部门协同推进的系统性工程。
按照上级部署，我县长护险将于2026年10月1日正式启动，先行保障单位职工、退休人员、灵活就业人员；2027 年逐步纳入城乡未就业居民；2028年实现制度全面实施。各部门要提高政治站位，严格对标上级政策标准，不得自行变通政策，切实减轻重度失能家庭照护负担，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
会议进一步细化明确各部门职责分工。医保部门牵头抓总，统筹政策实施、评估组织、定点机构监管、基金结算及照护师培育协调；财政部门落实资金保障；民政部门做好养老服务政策衔接；人社部门负责长期照护师技能培训评价；卫健部门发挥医疗技术支撑；税务部门做好保费征缴；农业农村、残联、教体、商务等部门各司其职，做好困难群体帮扶、数据共享、人才培养、服务市场培育等工作。会议要求各单位建立常态化会商机制，打通数据壁垒，实现信息互通共享，形成完整工作闭环。
会议强调，要两手抓、两推进，同步抓实长护险制度落地和长期照护师队伍培育。一方面，稳妥推进长护险落地见效，抓实参保扩面，落实低保、特困、重度残疾人等困难群体参保资助，做到应保尽保；规范失能评估全流程管理，落实居家、社区、机构差异化待遇支付标准；严把定点护理机构准入关口，丰富照护服务供给；绷紧基金安全防线，强化风险预警和联合监管，守护好群众“保命钱”。另一方面，要高质量推进长期照护师培养培育工作，针对我县照护人才缺口现状，联动多方力量搭建培训阵地，面向在岗从业人员、农村转移劳动力、就业困难人员开展规范化技能培训；落实激励导向，推动持证人员优先上岗，力争2026年底长护服务从业人员持证率达到80%以上，同时加强舆论引导，提高照护职业社会认同感。会议对工作落实提出保障要求。各单位会后要及时向主要领导汇报会议精神，对照文件梳理任务清单，分解责任、明确时限；依托乡镇、村社、医疗机构广泛开展政策宣传，做好群众答疑引导；坚持问题导向，及时研判化解工作堵点难点，县医保局将定期调度工作进展，开展督促指导，确保长护险民生实事在安义落地见效。
