乡直各部门：
经乡党委、政府研究，现将《长均乡人民政府聘用人员管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实，执行中遇到问题，请向乡党建办公室反映。
中共安义县长均乡委员会 长均乡人民政府
2025年8月1日
长均乡人民政府聘用人员管理办法
（试行）
第一章 总则
一、为加强对乡政府聘用人员的管理，根据国家相关法律、法规、规章，结合本乡实际，制定本管理办法。
二、聘用人员是指不占用正式编制名额（含行政、事业编制），与乡政府签订聘用合同的工作人员，以及由劳务派遣单位派遣至乡政府的工作人员。
三、聘用合同的订立、变更、终止和解除，应当符合有关法律、法规和规章的规定。
四、聘用人员管理突出以人为本，本着尊重、关心、使用的原则，力求通过强化聘用人员管理，提高职工素质，发掘人员潜力，严格控制、合理使用聘用人员。
第二章 聘用条件
五、聘用人员应具备以下几点基本条件：
1、年满18周岁，身体健康；
2、具备聘用岗位要求的相应学历、专业技术职务任职资格、执业资格或相关部门颁发的上岗证、技术等级证和实际工作经验；
3、遵守宪法和法律，没有违法违纪记录，能履行岗位职责，并承担相应义务；
4、聘用人员年龄原则上限制在男50周岁以下，女45周岁以下，个别特殊岗位、特殊人才因工作需要适当放宽年龄限制的，须经乡党委会研究通过。
第三章 日常管理
六、聘用人员参与长均乡干部平时考核。坚持实事求是、客观公正的原则，对聘用人员的德、能、勤、绩、廉等情况，每季度进行量化考核。考核工作由乡党委负责具体实施，考核时征求分管领导及所属部门意见，上报乡党委讨论研究确定考核等次。考核的标准、程序、方法及结果运用参考《长均乡干部平时考核实施方案》。
七、聘用人员有下列情形之一的，乡政府可以单方解除聘用合同或者将聘用人员退回劳务派遣单位：
1.连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
2.不服从部门工作分工或临时性工作安排，导致工作未完成或质量不高被通报批评，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因严重失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；
4.严重扰乱工作秩序，致使所在部门或单位工作不能正常进行的；
5.多次有负面风评，经查实批评教育后仍不改正的；
6.有违法、违纪行为，不宜继续在聘用单位工作的；
7.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；
8.在试用期间被证明不符合录用条件的；
9.严重违反乡政府及劳务派遣单位规章制度的；
10.法律、法规、规章规定的其他情形的。
八、聘用人员必须自觉遵守乡政府规章制度，服从管理，维护政府机关整体形象。
九、聘用人员因违反乡政府规章制度、不遵守工作规程或其他个人行为造成经济损失或其他严重后果的，须承担相应责任。
十、聘用人员终止或解除聘用合同时，提前一个月上交辞职信，经乡党委同意后，需经办理工作移交、财物移交等手续后，方可离岗。
第四章 工资和社会保障
十一、聘用人员工资待遇每月发放。
十二、聘用人员可加入乡机关工会，参加工会活动、享受相关待遇。
十三、聘用人员休假或请假均需提前到乡党政办登记和领取《长均乡干部职工请（休）假审批表》，按程序履行请（休）假报备手续，经相关领导批准后报乡党政办统一留底备案。
第五章 附则
十四、本办法自发文之日起执行，未尽事宜由长均乡党委、政府研究决定。
